Сейчас не время менять место работы, тем более что «невозможные люди» встречаются почти в любом офисе. Лучше восстановите мир в коллективе, следуя советам StarHit.
Мистер «Антибосс»
Почему они ненавидят начальников, как класс, не важно. Одно неприятно: как правило, такие сотрудники не просто источают зло, они ищут союзников и вносят смуту в коллектив. Выход прост: договоритесь с коллегами игнорировать все их выпады. Практика показывает, что, не найдя поддержки, подстрекатели переключаются на что-то другое. Если повезет, на работу.
Звездный кадр
Для кого-то офис – место работы, а кому-то он кажется театральными подмостками. Иначе как объяснить желание человека быть в центре внимания? Он и споет, и спляшет, и анекдот расскажет. Да и на совещании выступит с инициативой, а потому начальство от него без ума. Результат бурной деятельности бывает впечатляющим. А бывает и печальным: звезда то отчет составит с ошибками, то предложение выдвинет невыполнимое, а исправлять все это приходится кому-то из «простых смертных». Попробуйте понять причину такого поведения. Если сотрудник новый, возможно, он пытается «вписаться» в коллектив. Или же человеку не хватает опыта, и он пытается самоутвердиться. В обоих случаях коллеге нужна ваша помощь, и, оказав ее, вы, возможно, обретете прекрасного работника.
Банный лист
Говорят, «простота – хуже воровства». И вы готовы с этим согласиться. Коллега уверен, что все вокруг мечтают с ним общаться. Он не спрашивает, хотите ли вы пойти с ним на обед, он утверждает. А еще он считает, что вы обязаны «прикрывать» его по работе, одалживать до зарплаты, выполнять просьбы. Знакомо? А теперь спросите себя, почему вы все это терпите? Если ответ сводится к простому «мне неудобно», просто перестаньте потакать вашему мучителю. Важно, чтобы ваше «нет» было решительным и однозначным. Не нужно юлить и выдумывать причины для отказа – так вы не избавитесь от назойливого коллеги.
Анита Цой, певица
«В какой-то момент мои сотрудники устали и начали халтурить. Я предложила им выбрать лучший курорт и уехать туда на полтора месяца, но предупредила, что, когда они вернутся, на их месте может быть кто-то другой.
Они взяли двухнедельный отпуск. А вернувшись, работали, как новые».
Вечно усталый
Как правило, человек-то он хороший. И сотрудник опытный. Но вот беда: ему все надоело. Он срывает сроки и делает ошибки, а на упреки только разводит руками. Зато в минуты просветления ему цены нет. Идеальное решение для такого человека – смена деятельности. Это легко осуществить, если вы занимаетесь проектной работой. В остальных случаях постарайтесь заинтересовать коллегу. Чаще обращайтесь к нему за советом. Осознав свою значимость для коллектива, он начнет с большим вниманием относиться к работе.
Профессиональный подход
Лита Коба, бизнес-тренер, специалист по оптимизации коммуникаций в бизнесе:
* Удивительно, но те сотрудники, которые сильнее всего нас раздражают, как правило, имеют с нами и больше всего общего. Они – лучший индикатор того, что нам тоже стоит поработать над собой!
* Критика будет конструктивной, а главное эффективной, если адресовать ее не человеку, а именно сотруднику, занимающему конкретную должность. А вот от личных оценок воздерживайтесь! Ожидая, а порой и требуя уступок от других, покажите, что вы и сами готовы к компромиссам. И вам будут больше доверять.
