Для начала давайте вспомним категорические «нельзя» любого интервью. Если вы совершите хотя бы одну из этих ошибок, с большой долей вероятности вы можете попрощаться с шансом получить работу:
- Опоздание. Пожалуй, много говорить не надо – все понимают, что непунктуальный человек вряд ли может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Поэтому лучше рассчитайте время с запасом – чтобы точно успеть на интервью к назначенному сроку.
- Неправильная одежда. Первое впечатление (которое, как известно, - самое сильное) о нас составляют за 17 секунд. За это время собеседник успевает оценить ваш внешний вид и сделать для себя некие выводы. И для того чтобы они были в вашу пользу – стоит соответствовать его ожиданиям. Прежде чем идти на собеседование, узнайте – есть ли в этой компании дресс-код, и оденьтесь в соответствии с ним. Если же формального дресс-кода нет, лучше всего одеться консервативно: никаких коротких юбок, ярких цветов и смелых фасонов. Свою оригинальность в подборе одежды вы сможете продемонстрировать позднее – когда уже станете полноправным членом коллектива.
- Нервозность. Ни в коем случае не демонстрируйте собеседнику, что вы нервничаете. Даже если у вас в голове пусто, и вы не можете сфокусироваться на том, что говорит интервьюер, поддерживайте зрительный контакт и изредка спокойно кивайте.
- Негатив. Помните о простом правиле: если вы не можете сказать ничего хорошего (например, о своей бывшей компании) – не говорите ничего. Иначе то, что вы скажете, будет использовано против вас (а именно – отрицательно повлияет на мнение работодателя о вас).
Что еще нужно, чтобы произвести неизгладимое (в хорошем смысле) впечатление на работодателя? Для этого обязательно нужно составить список своих уникальных компетенций, которыми не обладает ни один другой кандидат. Поверьте – работодателю на собеседованиях приходится выслушивать массу однотипной информации о соискателях. И запомнит он того, кто сумеет сказать что-то новое, интересное о себе.
Но вышесказанное не означает, что нужно эпатировать интервьюера. Не стоит высказывать провокационное мнение, не совпадающее с мнением работодателя – это, конечно, поможет вам выделиться из толпы, но работу получить помешает. Поэтому сфокусируйтесь на себе и постарайтесь найти отличия от других среди своих знаний, навыков и личностных качеств. К примеру, здесь будет уместно упомянуть, что вы обучались на курсах скорочтения или стенографии – кто знает, может быть, это пригодится вашему работодателю? Или можно рассказать о каком-то интересном проекте, который вы запустили в одиночку – на предыдущей работе или вне ее.
Не стоит давать слишком длинные и пространные ответы на вопросы работодателя. Пусть ваш ответ будет настолько коротким, насколько возможно, и настолько же прямым.
И, наконец, последний совет: когда вас спросят о ваших слабых сторонах (а этот вопрос фигурирует практически в любом интервью), говорите лишь о тех недостатках, которые можно превратить в положительные стороны или уроки. Например, не стоит говорить, что вы непунктуальны, но можно сказать, что вы гиперответственны. Тогда у собеседника останется о вас наиболее приятное мнение, а значит – шансы получить работу стремительно возрастут.
