Как часто вы, дорогие читательницы, просматривая вакансии, видели: и специальность требуется ваша, и стаж работы соответствует пожеланиям работодателя, и зарплата устраивает, и рука уже тянется отправить резюме, как вдруг — стоп! Вот она, тяжелая и все перечеркивающая буква «М», означающая, что на данной должности работодатель хочет видеть исключительно мужчину. Так стоит ли биться лбом о стену мужского шовинизма?
Равенство граждан вне зависимости от пола гарантирует Конституция Украины, это же положение отражено во многих кодексах — Криминальном, Гражданском, Семейном и Административном. В Кодексе законов о труде целый раздел посвящен труду женщин и их правам на более легкие условия работы, чем мужчинам. Однако КЗоТ составлялся и принимался еще в 70-х годах прошлого века, а с приходом рыночных отношений равное положение мужчин и женщин, когда и он и она получали одинаковую и гарантированную государством зарплату, существенно изменилось. Реалии дня сегодняшнего таковы, что практически всегда за одну и ту же работу мужчина получает больше чем сотрудник- женщина.
Попыткой исправления ситуации можно считать вступление с 1 января 2006 года в силу Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей мужчины и женщины». Он прямо запрещает работодателям писать в объявлениях о приеме на работу только мужчин или только женщин, если это не связано со спецификой производства. Ведь согласитесь, существуют определенные (чисто физиологические) различия полов, и даже если вы обладательница черного пояса каратэ, все же не стоит стремиться устроиться на работу вышибалой. Конкретный список «мужских» работ закон не приводит, возможно, он будет содержаться в подзаконном нормативно-правовом акте.
Пока что Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей мужчины и женщины» еще не заработал в полную силу — не разработаны и не приняты подзаконные акты, направленные на его выполнение, не прописана сама процедура его применения, так что результатов ждать рано. Да и не стоит обольщаться, что пройдет еще немного времени и магические «М» и «Ж» исчезнут из представленных работодателями вакансий. Не надо также пытаться опротестовать объявление о вакансии со словами «на этой позиции мы видим мужчину…» в судебном порядке: во-первых, никто не может гарантировать, что вы выиграете дело, а во-вторых, о хорошей зарплате придется забыть.
Так что же все-таки делать, если вы видите в объявлении о вакансии букву «М»? Прежде всего, подумайте, чем обусловлено предпочтение работодателя — возможно, на работе придется применять физическую силу. И не стоит полагать, что развитые мышцы нужны только на неквалифицированных работах. Например, должность менеджера по продаже УПСов (устройств бесперебойного питания), может включать не только общение с клиентами и заключение договоров, но и фактическую доставку оборудования (таскание пары десятков килограмм на верхние этажи). Или вакансия предполагает частые командировки и разъезды на автомобиле по всей стране. Вы готовы к подобной работе?
Но, допустим, на работу принимают самого обычного представителя офисной работы, и вы считаете пожелание к полу будущего сотрудника необоснованным. Тогда сравните свою квалификацию с требованиями, выдвигаемыми работодателем — возможно, вы более чем соответствуете! Например, в объявлении сказано «не менее 2 лет работы в должности главного бухгалтера», а ваш стаж — 5 лет в крупной компании, или «знание английского языка на среднем уровне», а вы язык знаете в совершенстве — значит смело отправляйте работодателю свое резюме и ждите приглашения на собеседование.
Но при этом будьте готовы, что на собеседовании вам назовут предполагаемую зарплату ниже той, что была указана в объявлении, такая уж у нас национальная особенность — платить женщинам меньше. В такой ситуации, главное не стесняйтесь, вы же знаете, сколько готов платить работодатель за данную работу, и начинайте торговаться. Это надо делать грамотно и корректно. Подчеркните, что вы не только соответствуете требованиям, но даже их превосходите. Укажите, что, приняв вас на работу, работодатель может сэкономить. Например, не придется привлекать (и оплачивать) переводчика для важных переговоров — вы сами в состоянии свободно общаться с зарубежными партнерами. В целом, не стоит соглашаться на более низкую, чем было указано в объявлении, зарплату в призрачной надежде, что впоследствии вам ее поднимут — ничто так не удручает работодателя, как повышение заработной платы сотрудников, и на подобное «огорчение» он пойдет еще не скоро.
Если же ваша квалификация не выше требуемой работодателем, но вакансия очень уж приглянулась, все равно рискните отправить резюме. А чтобы привлечь внимание кадровика, в письме обязательно укажите, чем интересна вакансия и почему вы уверены, что справитесь с работой. Вдумчивое и серьезное отношение к предлагаемой работе должно вызвать большее уважение у работодателя, чем автоматическая рассылка резюме.
Вот вы пришли на собеседование и… оказались в чисто мужской компании претендентов на должность. Опять же, не стесняйтесь и не пугайтесь, если конечно хотите оставить всю эту честную мужскую компанию позади себя. Одна моя знакомая претендовала на должность в крупной юридической компании, но в объявлении было указано — требуется мужчина. Однако приятельница все-таки отправила резюме, а спустя пару дней поинтересовалась, получил ли его работодатель. В свою очередь менеджер по персоналу юридической компании пригласил на собеседование, но сразу предупредил — у вас очень мало шансов. Тогда приятельница, которая всегда отличалась пристрастием к броской и яркой одежде, купила для собеседования серый деловой костюм в мужском стиле, сняла с себя все украшения, зачесала волосы в гладкую прическу и пришла на собеседование без косметики. В результате, она почти не выделялась в череде претендентов-мужчин! И была благополучно принята на должность. Впоследствии выяснилось, что работодатель всегда сотрудничал с мужчинами и просто не представлял кандидата иного пола.
Следующий сложный момент в существовании негласного деления профессий на мужские и женские. Насколько это обосновано — вопрос сложный, но такое деление существует, что надо учитывать, претендуя на «мужскую» должность. Чтобы занять «мужское» кресло, женщинам зачастую требуется не только более высокая квалификация, чем у мужчин, но и настойчивость в доказательстве, что достойны и этой работы, и этой зарплаты.
А иногда к желаемой должности можно прийти и окольным путем, например, «вырастая» прямо на работе. Всем известно, что девушкам сложно найти работу в IT-сфере, но некоторым это все-таки удается. Мне известен пример, когда девушка, имеющая соответствующее образование, пришла устраиваться разработчиком программного обеспечения, но на собеседовании ее просто подняли на смех и предложили работу… офис-менеджера. Другая бы на ее месте просто развернулась и ушла, но молодая особа неожиданно для работодателя согласилась. В процессе работы она не только изучила специфику работы и общения с клиентами, но и увидела пробелы в своей квалификации, которые смогла восполнить самостоятельно, изучая литературу. «Звездный час» наступил в момент повальной эпидемии гриппа, когда на фирме осталось буквально три человека, и необходимо было доделать срочную программу. Офис-менеджер блестяще справилась с работой. Через три года она уже возглавила отдел разработчиков ПО.
Если же и квалификация, и стаж работы у вас солидный, но мужчины все равно обгоняют и по уровню зарплаты, и по карьерному росту, а попытки подняться выше не приводят к позитивному результату, несмотря на смену рабочих мест, — создавайте свое дело! Станьте сами «большим боссом» и принимайте на работу тех, кого сочтете нужным.
Елена Шпундра. Комментарий психолога: У крестного отца фанка Джеймса Брауна есть песня «This is a man's world», она вышла еще в 1965 году. И с тех пор мало что изменилось, сейчас, как и 40, и 50, и 100 лет назад, можно с уверенностью сказать, что этот мир принадлежит мужчинам. Так было и так есть, возможно, так и будет. Правда, в наше время мужчины научились лучше вуалировать факт своего «мирового господства». Женщинам уже не нужно выходить на демонстрации и требовать для себя права голосовать, прав на образование, работу, развод. Женщин можно встретить и в политике, и в сфере финансов, в общем, практически во всех областях жизни. Но, по моему личному мнению, это все скорее исключения, чем правила, и большая их часть сделана мужчинами с целью внешнего соблюдения так называемого гендерного равенства. Думаю, многие женщины сталкивались в профессиональной сфере с ощущением стеклянного потолка, когда движешься по карьерной лестнице вверх, проходишь рубежи должностей, достигаешь какого-то уровня — и все, движение прекращается. Хотя точно знаешь, что лестница не закончилась, там выше есть еще площадки, ты готова их пройти, ведь есть потенциал, желания, умения и вроде бы нет преград движению, но… Дальше дороги нет, ты исчерпала свою квоту на межполовое равноправие. Грустно, конечно, но ситуация отнюдь не безнадежна. В мире достаточно примеров, когда женщина, поднималась на вершины в самых «мужских» профессиях и достигала своей цели при самых неблагоприятных обстоятельствах. В конце концов, на рынке труда достаточно вакансий без этой самой буквы М, да и совет автора «стать боссом самой себе» вполне по силам всем, кто хочет создавать законы мироустройства, а не пенять на них.
