Робота для жінок

Опыт – сын ошибок трудных

13 октября 2008 р.

Подыскивая работу, я постоянно посещаю различные собеседования. Иду на интервью даже когда точно знаю, что не буду работать в этой компании. Или куда не по всем требованиям подхожу. Зачем? Потому что ни один тренинг в мире не научит успешно проходить собеседования. Это всего лишь тренировки, пустые словесные формулы успеха и мантры, вселяющие уверенность. Настоящее собеседование — это, так сказать, учение прямо в бою. С настоящими незнакомыми работодателями. Да еще каждый раз с разными. Какую же конкретную пользу можно извлечь из подобного опыта?

• Собеседование — это тренировка уверенности в себе и собственном профессионализме. Рассказывая о своих профессиональных качествах и рабочих достижениях, сможете заметить, как реагирует работодатель на вашу информацию. Если в большинстве случаев вы смотритесь на фоне прочих соискателей более выигрышно — отлично. Нет? Подходящий повод подумать, в каких пунктах вы проигрываете. Но только этого явно недостаточно. Важно не только быть профи, но и уметь убедить в этом остальных. Рассказывая о своих достоинствах, вы словно репетируете. С каждым разом у вас будет получаться лучше. Отдельное слово надо сказать о собеседовании в компаниях, предлагающих должности и зарплаты ниже тех, на которые вы обычно претендуете. Побывав в такой ситуации, получите неплохой опыт и сможете почувствовать себя ценным высокооплачиваемым специалистом.
• Собеседования помогают сориентироваться в уровне заработной платы. Сложно оценить конкретную сумму вознаграждения за труд, если не знаете, сколько за эту же работу предлагают другие работодатели. К тому же сможете лучше узнать, какие бывают системы премий и прочих поощрений. Интервью помогут вам лучше ориентироваться в финансовой стороне вопроса. Да и практика обсуждения финансовой стороны сотрудничества тоже никогда не бывает лишней. Сколько специалистов соглашается работать за более низкое вознаграждение, чем хотели бы! И по одной простой причине: они считают, что обсуждение заработка характеризует кандидата на должность с невыгодной стороны. Не бойтесь показать интервьюеру, что вы заинтересованы в высокой зарплате. Это понятно и вполне объяснимо. А уж если требования обоснованы вашими умениями — тем более. Наоборот, обсуждая денежный вопрос, покажете, что цените свой труд, а это обычно заставляет и окружающих уважать его.
• Посещая собеседования, лучше поймете, какие черты хотят видеть работодатели в своем работнике. Это касается и личностных качеств, и профессиональных умений. Непосредственное общение помогает понять, что общие формулировки «активная», «целеустремленная», «коммуникабельная» — не более чем слова, которые ничего не могут рассказать о вас лично. Более того, некоторые работодатели активно не любят, когда соискатель наделяет себя подобными шаблонными характеристиками. В большинстве случаев это значит, что кандидат прочитал массу специальной психологической литературы и, возможно даже прошел соответствующий тренинг, но дальше зазубривания готовых словесных формул дело не прошло. И как бы не рассказывал о себе, как о «легко обучаемом», выглядит он совершенно иначе.
• Тестовые задания. Не бойтесь выполнять тестовые задания. Для вас это отличная практика и возможность научиться чему-то новому. Беритесь за задание, даже если слабо представляете, как его выполнять. Ведь даже если сделаете коряво — ничего страшного не произойдет, просто скажут, что для данной позиции вы не подходите. Зато в следующий раз, если попадется подобное задание, вы уже будете знать, о чем речь.
• Посещая собеседования и разговаривая с работодателем, отточите навык обсуждения «скользких» моментов. Например, уровень заработной платы. Многие теряются, когда работодатель не называет будущую зарплату, а предлагает соискателям озвучить пожелания. От смущения претенденты на вакансию называют заниженную цифру. Кроме зарплаты, есть немало тем, в которых вы тоже должны научиться отстаивать свои интересы. Это и разговор об оформлении на работу, об оплачиваемом отпуске и возможности уходить при необходимости в отпуск за свой счет. Умение выдвигать свои требования приходит только в результате общения, поэтому собеседования будут отличным помощником в оттачивании навыка.
• Избавитесь от страха перед собеседованиями. Перефразируя известное выражение, можно сказать, что собеседования — как трамвай: всегда будет следующее. И даже если ответили отказом — это еще не конец света. Тем более не стоит бояться фразы: «Вы нам не подходите», — с того самого момента, как переступили порог компании. Если чувствуете, что (как бы вы ни настраивали себя) страх никуда не уходит, попробуйте ходить на собеседования в компании, где вы формально подходите, но работать не собираетесь. Это поможет воспринимать собеседование как очередной коммуникативный тренинг, цель которого — не только ответ «приносите трудовую книжку».
• Полезные контакты. Даже если вы не прошли собеседование, или прошли, но сами отказались работать в данной компании — не теряйте возможность завести полезное знакомство. Какое знакомство можно считать полезным? Да практически любое, особенно если оно напрямую касается вашей профессиональной сферы. Не стесняйтесь оставить свою визитку, взять личные контакты собеседника. Естественно, такой ход работает только в том случае, если вы и рекрутер составили друг о друге приятное мнение и остались довольны знакомством.

Надо сказать, что в процессе постоянных собеседований вы можете столкнуться и с определенными трудностями.

Работа забесплатно. Некоторые компании любят приглашать большое количество кандидатов на собеседования и давать тестовые задания большого объема. Независимо от качества выполненной работы, всем кандидатам скажут, что на данную должность они не подходят. На самом же деле никакой открытой вакансии просто не существует. Просто компания таким образом выполняет срочные заказы, ликвидирует «прорехи» в работе. И все абсолютно бесплатно.

Что делать? Абсолютно точно знать, что ваш труд не используют, вы не сможете никогда. Поэтому придется ориентироваться на свои впечатления о компании и интервьюере.

• Репутация Попрыгуньи-стрекозы. Если вы ходите на собеседования в компании, работающие в одной и той же сфере, есть большая вероятность, что вас уже знают как человека, который ходит и ходит, но ни на одно предложение не соглашается. И чем дольше вы ходите, тем больше вопросов это вызывает. Особенно если сфера деятельности объединяет узкий круг специалистов и компаний.

Что делать? Честно рассказывать работодателям, что ищете не просто работу, а максимально подходящее для вас место. Более того, можете даже приходить на собеседование в одну и ту же компанию, по прошествии некоторого времени. Только с условием, что за это время ваша ценность как специалиста существенно возросла.

• Понижение самооценки. Посетив несколько крупных компаний, вдруг обнаруживаете, что ваша квалификация гораздо ниже, чем вам казалось, о личных качествах и говорить нечего. В общем, не видать вам хорошей работы как своих ушей.

Что делать? Не паниковать! Во-первых, все не так страшно, как кажется. И вопросительно-скептический тон рекрутера может означать не невысокое мнение о вашей кандидатуре, а требование получить еще больше информации о вас. А во-вторых, даже если действительно поняли, что ваш уровень несколько ниже требуемого, — это повод не для отчаяния, а для роста над собой.

• Сложности выбора места работы. После посещения десятка работодателей к вам вдруг приходит понимание, что идеального места работы не существует. И у каждой компании, у каждой должности есть определенные недостатки: низкая зарплата, неудобно расположенный офис или неприятный начальник. В итоге вам все сложнее сделать окончательный выбор и трудоустроиться.

Что делать? Составьте свой личный список приоритетов, на которые и будете опираться при выборе работы. Так будет проще сориентироваться среди большого количества предложений.

• Полный провал. Одно из собеседований показалось особо неудачным, и это надолго пошатнуло вашу веру в себя. Отдельные чувствительные натуры после такого потрясения могут вообще забросить в дальний ящик мысль о хорошей работе и согласиться на первое попавшееся предложение. Даже если не относитесь к трепетным личностям, после выхода из кабинета отдельных интервьюеров вас может ожидать плохое настроение, негодование, дискомфорт или даже депрессия.

Что делать? Для начала перестаньте расстраиваться и отнеситесь к неудаче лишь как к незначительному эпизоду в карьере. Когда же ваши эмоции немного улягутся, можете спокойно проанализировать: что именно вас расстроило или вывело из себя и как избежать подобной ситуации в дальнейшем.

Но какими бы ни были минусы, плюсов от интервью несравненно больше. Многочисленные собеседования дают возможность удостовериться, что в процессе интервью не только оценивают и выбирают вас, но и вы сами выбираете и оцениваете возможное место работы. А значит, можете отнестись к процессу придирчиво и требовательно.

соискатели, работодатели, трудоустройство, работа, резюме

Автор: Алексеенко А.