ОТПУСКА – ВСЯКИЕ И РАЗНЫЕ!
10 июля 2008 р.
Лето - это период начинающихся (а для кого-то уже начавшихся) отпусков. Ах, это магическое слово отпуск, как же долго (целый год!) мы его ждали, и вот он все ближе и ближе, уже настолько рядом, что можно зачеркивать дни, оставшиеся до начала. Но, прежде чем начать отдыхать, давайте разберемся, каких видов он бывает и на что мы можем претендовать?
Право каждого работника на отпуск закреплено не только в Кодексе законов о труде, но и в отдельном Законе «Об отпусках». Там детально расписано все, что связано с отпусками, их длительностью и видами. Закон обязателен для исполнения государственными и частными коммерческими структурами, распространяется на наемных работников, субъектов предпринимательской деятельности и на работающих в Украине иностранцев.
Итак, право на отпуск есть у каждого сотрудника, проработавшего на одном предприятии не менее полугода. При этом, если с прошлого места работы вы уволились, «не отгуляв» отпуск и не получив денежной компенсации, — смело можете претендовать на отдых и до истечения шестимесячного срока, Закон дает вам такую возможность. Если вы забеременели до наступления такого шестимесячного срока, никто не вправе принудить вас рожать на рабочем месте – в таком случае отпуск предоставляется в требуемое вам время.
ВИДЫ ОТПУСКОВ И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
На что же вы можете рассчитывать, проработав на одном месте не менее полугода? На ежегодный основной отпуск длительностью не менее 24 календарных дней. Сегодня многие коммерческие фирмы любят сокращать своим сотрудникам ежегодный отпуск до двух недель — это противозаконно. Работники некоторых отраслей, таких как металлургия, лесное хозяйство, горные работы, т.е. занятые на вредных производствах, имеют право на отпуск длительностью до 35 дней. Педагоги, работающие в условиях повышенного нервно-эмоционального напряжения, отдыхают 56 календарных дней и исключительно в летний период.
А если вы не педагог и не шахтер? Есть ли у вас право на дополнительный отпуск? Право на дополнительный отпуск (7 дней) есть и у сотрудников с ненормированным рабочим днем, но для его получения необходимо, чтобы положение было оговорено в коллективном договоре предприятия. Работающие мамы-одиночки и папы, воспитывающие детей без матери (или если мать длительное время находится в лечебном учреждении), родители, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет, тоже имеют право на дополнительный отпуск. Эти дни могут как присоединяться к основному ежегодному, так и предоставляться в другое время.
Кроме того, право на дополнительный отпуск есть у сотрудников, сочетающих работу с учебой в вузе или ином образовательном учреждении. Студентам-заочникам и аспирантам может предоставляться для учебы один рабочий день в неделю (с 50% оплатой). При этом студенты-вечерники имеют право на 10-дневный, а заочники 30-дневный отпуск для сдачи сессии. Правда, на практике получить «сессионные» реально на государственном предприятии, частные фирмы не только не хотят отпускать сотрудников-студентов, но любят засчитывать их в качестве основного ежегодного отпуска. Возвращаясь к заочникам и вечерникам, отметим, что для подготовки и сдачи дипломного проекта студентам вузов I и II уровня аккредитации предоставляется отпуск продолжительностью в два месяца, а для студентов III и IV уровней аккредитации он продлится четыре месяца. Из чего исходили законодатели, устанавливая разные временные рамки, и почему «привязал» его к уровню аккредитации учебных заведений — неизвестно.
НУ, КОГДА ЖЕ В ОТПУСК?
На каждом предприятии обязательно ведется график отпусков сотрудников, а составляется он с расчетом, чтобы еще до истечения календарного года сотрудники знали, когда уходят отдыхать. Преимущественное право самим определять время отпуска есть у несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, женщин перед отпуском в связи с родами, женщин с детьми до 15 лет и одиноких родителей, а у работающих по совместительству есть право на одновременный отпуск на двух работах. Главное — вовремя письменно уведомить работодателя о желании отдохнуть (за две недели).
Ежегодный отпуск можно взять «целиком и полностью», а можно разделить на части, но при этом одна из частей не должна быть менее 14 дней. Перенесение срока отпуска работодателем в «командно-административном порядке» законодателем не одобряется, на практике же, увы, такое случается довольно часто и отнюдь не для предотвращения глобальных катаклизмов. В отпуск можно не ходить вовсе, получив за него соответствующую денежную компенсацию, но возможно такое (по крайней мере, по закону) не чаще, чем раз в два года.
ОПЛАТА ОТПУСКА
Конечно, ждем мы не только самого отдыха, но и «отпускных»: согласно закону деньги должны выплачиваться сотруднику не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск. С введением оплаты труда посредством системы кредитных карточек проблему своевременной выплаты отпускных удается решать более-менее успешно: где бы вы ни находились, деньги будут лежать на вашем банковском счету.
Если увольняетесь, не успев «сходить» в отпуск, вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Также можно по просьбе сотрудника перевести выплаченные за неиспользованный отпуск средства на счет нового работодателя. Но в случае, если вы «отгуляли» весь отпуск, а увольняетесь до истечения календарного года, ситуация становится обратной: уже из вашей заработной платы работодатель делает отчисления в счет погашения вами задолженности за использование полного отпуска.
Автор: Валерия СОКОЛОВСКАЯ
