Народная мудрость гласит: рыба ищет где глубже, а человек — где лучше. В наше время частая смена работы объясняется многими причинами. На старом месте может не быть карьерного роста, нет достойной оплаты, да в конце концов не подошел коллектив или надоело каждый день ездить на другой конец города. Мы начинаем искать новую работу, украдкой ездим на собеседования, и вот уже новый работодатель сообщает, что в самое ближайшее время хотел бы видеть сотрудника на рабочем месте. Окрыленные успехом, бежим в отдел кадров писать заявление об увольнении по собственному желанию… И вот тут могут возникнуть проблемы.
Еще отнюдь не бывший работодатель может попросить сотрудника перед увольнением сделать некоторые вещи. Например, завершить все текущие дела, которые при всем желании не закончить и за месяц. Или не увольняться до завершения важного проекта, который реализовывается при непосредственном участии сотрудника, а некоторые такие проекты — стройки, различные научные исследования могут длиться годами. Часто руководство просит ответственных лиц (главных бухгалтеров или руководителей различных подразделений) доработать до конца отчетного периода, а это бывает и квартальная и годовая отчетность. Также работодатели могут попросить увольняющегося сотрудника самостоятельно найти и подготовить себе замену. И, если проще «воспитать бабу Ягу в родном коллективе», то есть передать свои дела сотруднику своего же отдела или как говорится «поднатаскать» сотрудника, занимающего более низкую должность, то поиск замены на стороне и ее введение в работу могут существенно затянуться во времени. Как поступить в данной ситуации?
Для начала, еще перед поиском новой работы надо заглянуть в собственный трудовой договор или контракт и внимательно прочесть упомянутые в нем условия расторжения договора по инициативе сотрудника. Ведь, трудовые договоры бывают как бессрочные, то есть заключенные на неопределенно долгий срок, так и с оговоренным заранее сроком действия. Если выяснится, что с вами заключили срочный трудовой договор, например, на 3 или 5 лет для выполнения определенной работы, то расторгнуть его по вашему желанию будет довольно сложно. Мало того, в самом трудовом договоре или контракте может быть пункт, запрещающий сотрудникам увольняться по собственному желанию до полного завершения оговоренной работы. Кстати, это нормальная практика для различных международных проектов или разработок в области IT-технологий. Работодателя тоже можно понять – никому не хочется терять ценных сотрудников в середине производственного процесса.
Не пугайтесь, и в этом случае есть законодательная лазейка. Статья 39 действующего Кодекса Законов о труде говорит: срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сотрудника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы, или нарушения работодателем трудового законодательства. Болеть, конечно, нехорошо, даже если очень хочется сменить работу. И в этом случае можно сослаться на другую норму – часть 1 статьи 38 КЗоТ позволяет расторгнуть срочный трудовой договор при наличии таких оснований:
— переезд на новое место жительства или перевод на работу в другую местность мужа или жены;
— поступление в вуз;
— невозможность проживания в данной местности, что необходимо подтвердить медицинским заключением;
— беременность или присмотр за ребенком вплоть до 14-летнего возраста;
— прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
Список уважительных причин не заканчивается перечисленными выше обстоятельствами, а споры по расторжению срочных трудовых договоров решаются в обычном порядке: сначала в комиссии по трудовым спорам, а если не удается найти компромисс – в суде. Также, перечисленные выше основания расторжения срочного договора интересны еще и тем, что если увольнение происходит по перечисленным обстоятельствам, работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный самим сотрудником.
Если же у вас заключен обычный бессрочный трудовой договор, то действующее трудовое законодательство обязывает сотрудников письменно уведомлять об этом работодателя за две недели до ухода. Это те две недели, которые вам волей-неволей, но придется дорабатывать на старом месте. С другой стороны, согласно общему правилу, работодатель не может заставить сотрудника работать дольше этого срока. Надо сказать, что многие пользуются этим двухнедельным сроком с пользой для себя, сначала написав заявление об уходе, сотрудник тут же пишет второе на отпуск за свой счет на этот период, и уходит на новое место работы, пусть и без юридического оформления. Если новая работа устраивает – прекрасно, через две недели трудовая книжка переносится со старой работы на новую, а если не понравилось – не беда, ведь в пределах этих двух недель вы имеете полное право вернуться на старую работу и забрать заявление об уходе.
Впрочем, и в обычном бессрочном трудовом договоре (контракте) может быть оговорен срок уведомления о желании уволиться, и он может быть существенно дольше двух недель. Особенно часто такое требование распространяется на руководящие должности. В таком случае не рекомендуется без особых причин ссориться с бывшим работодателем, ведь часто люди «мигрируют» с одной работы на другую в границах профессиональной сферы и приобретать славу скандально-уходящего сотрудника тоже не стоит. Практически всегда можно найти устраивающий обе стороны разумный компромисс и не доводить решение дела до судебного разбирательства. Многих удовлетворяет вариант, когда увольняющийся сотрудник при переходе на новую работу в устраивающий его срок периодически приезжает на старую, чтобы вводить нового человека в курс дела. И только в самом крайнем случае, если договориться никак не удается, а заявление об уходе у вас попросту не принимают, можно решиться на крайнюю меру – послать заявление в письменном виде по почте на адрес работодателя ценным заказным письмом с уведомлением о получении. Тогда, через две недели после получения письма с заявлением об уходе работодатель обязан уволить вас и выдать на руки трудовую книжку.
Максима Тульева, директора ООО «НетАссист»: — Ни один руководитель не заинтересован в потере проверенных и профессиональных кадров, тем более неприятно терять человека внезапно. К сожалению, украинские законодатели до сих пор не приняли новый Трудовой Кодекс, в котором предположительно будут пересмотрены многие нормы действующего трудового законодательства. Можно будет по согласованию с сотрудником увеличивать срок уведомления про увольнение — до месяца, например, и предусмотреть, что после увольнения человек в течение некоторого времени не имеет права работать на конкурентов. Пока что, мы законодательно еще живем в 70-х годах, конфликты при увольнении неизбежны.
