Самое главное в поиске работы — активность: искать, где только можно информацию о вакансиях, рассылать резюме, звонить работодателям, ходить на собеседования. Приличную работу вам никогда не преподнесут на блюдечке с голубой каемочкой. Работодатель не постучит к вам в дверь и не попросит поработать у него. Ну, только если вы суперспециалист в своей области и за вами работодатели охотятся, то эту статью можете не читать.
Поиск новой работы — это тоже работа и для успешного ее выполнения вам потребуется детальный, поэтапный план. Главное не суетиться. Если вы в растерянности, не знаете с чего начать, то возьмите за основу наш пошаговый алгоритм.
Шаг 1. Знакомство с собой (для тех, кто не знает четко, кем и где хочет работать)
Возьмите лист бумаги, ручку, сядьте поудобнее и начните вспоминать и записывать все свои удачные проекты. Например, в шестом классе сделала скворечник, после школы решила поступить в институт такой-то и поступила… Только не говорите, что у вас нет удачных проектов, они есть у всех. Главное их вспомнить. Это задание может занять у вас не один день, не спешите. Чем полнее будет список, тем лучше вы сможете себя понять. После того, как список будет готов, выделите в нем те проекты, которые принесли наибольшее удовлетворение.
Результат: повышение самооценки, ведь вы не так уж мало сделали.
Шаг 2: Рисуем работу Закройте глаза и представьте свою идеальную работу: месторасположение, коллектив, начальник, режим, ваше рабочее место, обязанности, зарплата. Чем подробнее представите, тем лучше. А теперь откройте глаза и запишите все, что вам пригрезилось.
Результат: теперь вы точно знаете, какую работу хотите, и не будете тратить время на неподходящие варианты.
Шаг 3: Пишем резюме Если вы никогда еще не писали резюме, предлагаем это сделать сейчас.
Резюме бывает двух типов: хронологическое и функциональное. С хронологическим все понятно — это профессиональное жизнеописание. Главным разделом в таком резюме будет «Опыт работы».
Функциональное больше подходит тем, у кого нет опыта работы. В таком резюме главным станут ваши таланты, навыки и умения.
Результат: перед вами полная картина вашей трудовой биографии.
Шаг 4: Ищем подходящие вакансии. Пути поиска Большинство при поиске работы действуют в основном только в трех направлениях: размещение резюме, просмотр объявлений о вакансиях, обращение к знакомым. Фактически же возможностей существует гораздо больше. Я насчитала 10, но уверена, если вы творчески подойдете к поиску, сможете пополнить этот список.
• Просмотр вакансий в Интернете и отправка своего резюме Основное достоинство такого поиска — это оперативность предоставления информации о вакансиях. Вы можете позвонить потенциальному работодателю сразу же, как только его объявление появится в сети, и опередить своих конкурентов.
• Размещение своего резюме на работном сайте «Только 1 из 10 работодателей размещает информацию о вакансиях. Остальные 9 просматривают резюме соискателей», — утверждают на одном из работных сайтов. И это правда. Размещая свое резюме в Интернете, вы повышаете шансы успешного поиска. Одно плохо, тысячи соискателей сделают то же самое, и ваше резюме может оказаться сначала на пятидесятом, а потом и на тысячном месте. Работодатель просто устанет прежде, чем доберется до вашего резюме. Выход есть: размещайте резюме каждый день или даже несколько раз в день. Например, утром, днем и вечером.
• Просмотр вакансий в «работных» газетах В каждом газетном киоске таких изданий много, и они пестрят объявлениями: требуется, требуется, требуется. Всегда покупайте только свежую прессу (например, ежедневную газету «Срочно требуются!» или еженедельник «Пропоную роботу») и резюме отсылайте сразу же. Аудитория у «работных» газет большая, а значит, и конкуренция высокая. Реальный шанс получить работу имеет тот, кто первый дозвонится или пришлет резюме.
• Размещение резюме в «работной» газете Такие издания покупают не только соискатели, но и работодатели для поиска персонала. Пусть ваше резюме будет и там.
• Размещение резюме в специализированном издании Профильные журналы работодатели тоже читают и, возможно, обратят внимание на ваше резюме. Плата за размещение объявления в таком журнале будет выше чем, в обычной «работной» газете.
• Просмотр вакансий в специализированных изданиях Работодатели не только читают такие журналы, но и размещают там информацию о вакансиях, рассчитывая, что на объявления откликнутся настоящие специалисты: профессионалы-то должны интересоваться делами отрасли.
• По знакомству Самый простой путь поиска работы — обратиться к друзьям и знакомым. Расскажите о том, что ищете работу. А еще лучше, если при встрече вручите копию своего резюме. Думаете, что у вас нет таких знакомых, кто может поможет в поиске? Так, возможно, у ваших знакомых есть такие знакомые… Многие работодатели предпочитают набирать сотрудников не с улицы, а по рекомендации.
• Через государственную биржу труда Название говорит само за себя. На то она и биржа труда, чтобы находить работу. Единственное условие, должны иметь статус безработного.
• Через кадровые агентства Большинство агентств выполняют заказ работодателя. То есть они заинтересованы не найти вам работу, а найти работодателю — сотрудника. Но кто знает, может вы и есть тот сотрудник, которого ищут.
• Посещая профессиональные выставки Обычно работодатели сидят в своих офисах или ездят в машинах. И подобраться к ним не так-то просто. Но иногда, раз или два в год, они собираются, чтобы похвастаться своими достижениями друг перед другом и перед новичками, найти новых партнеров. А называются эти сборы профессиональными выставками. Вот здесь-то, в местах скопления работодателей и нужно искать. Путь на выставки открыт для всех. А значит, и для вас тоже.
Результат: вы неплохо ориентируетесь на рынке труда и выбрали несколько подходящих вакансий и познакомились с несколькими потенциальными работодателями.
Шаг 5: Пишем мотивационное письмо Итак, вы определились с выбором работодателей и самое время обратить их внимание на ваше резюме. Каким бы хорошим ни было оно, хорошее вступление к нему не помешает. Мотивационное письмо, или его иногда называют сопроводительным, это еще один шанс обратить внимание работодателя на себя. Цель письма: побудить работодателя встретиться с вами. Письмо должно быть не больше чем на 2/3 листа формата А4 и состоять из 3-х абзацев.
1. Хвала фирме
2. Цель вашего обращения
3. Перечень ваших навыков и умений, которые принесут фирме пользу.
Например: Уважаемый, Иван Иванович! Ваша фирма известна высоким качеством своих услуг. Я имела дело с вашими сотрудниками, как клиент, и осталась очень довольна. Хотела бы работать в вашей команде. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию руководителя отдела N. Я долгое время проработала в сфере М и знаю эту работу со всех сторон. В своей фирме я внедрила систему С, что существенно повлияло на уровень дохода в лучшую сторону. Надеюсь, что мой опыт и мои знания принесут пользу Вашей компании. Если у вас возникли вопросы, и вас заинтересовала моя кандидатура, то с удовольствием встречусь с вами в удобное для вас время. Благодарю, за уделенное мне внимание. С уважением, Мария Ивановна Иваненко. Адрес, телефон.
Результат: работодатель (и не один) приглашает вас на собеседование.
Шаг 6: Готовимся к собеседованию (часть первая) Вас пригласили на собеседование. К встрече нужно гоовиться. Выучите свое резюме. Подготовьте два рассказа о себе, на три и на пять минут. Будьте готовы к ответу на каверзные вопросы.
Например, такие.
1. Где и кем вы видите себя через 5 лет?
2. Каким, на ваш взгляд, должен быть руководитель?
3. Как вы достигаете успеха?
4. Долго ли вы чувствуете дискомфорт после конфликта?
5. Какая ваша слабая черта?
6. Что вы думаете о прежнем своем руководителе?
Не бойтесь таких вопросов. Если для ответа вам надо подумать, так и скажите. Это будет лучше, чем сбивчивая и путаная речь. Чем честнее вы ответите, тем больше шансов получить именно ту работу, которая вам подходит, а не первую попавшуюся. Приукрасить себя конечно необходимо, но не больше чем на 10-15 процентов.
Результат: Вы спокойны и уверены в своих силах.
Шаг 7: Готовимся к собеседованию (часть вторая) Как себя продать подороже? На помощь приходит «техника продажи». Вспомните, как вы покупаете какой-то товар. Для чего вы его покупаете? Очевидно, для решения какой-то своей проблемы. Так и работодатель, беря вас на работу, хочет решить какую-то свою проблему. Но вы не единственная, кто может предложить варианты. А поэтому должны быть готовы ответить на вопрос: чем вы лучше других?
Вот тут пригодится список ваших удачных проектов и качества, которые помогли какой-либо проект сделать удачным. Превратите свои достоинства в выгоды. Так делают все успешные продавцы. Например, аккуратность — «не потеряется ни одного документа», выносливость —«способность работать в авральных условиях», креативность — «выход из нестандартных ситуаций». Подойдите к поиску работы творчески.
Результат: Вы готовы к собеседованию.
Шаг 8: Собеседование На собеседовании не только работодатель решает, подходите ли вы ему, но и вы принимаете решение: хотелось бы вам здесь работать. Поэтому отнеситесь к собеседованию, как к разговору двух равных партнеров. Вы встретились для обсуждения условий сотрудничества.
А для того, чтобы чувствовать себя равным, не «бекать» и не «мекать», к собеседованию нужно готовиться (см. шаг 7).
Собеседование может быть не одно. Чем серьезнее компания, в которую устраиваетесь, тем серьезнее проверка. Готовиться нужно к каждому.
Результат: Вас взяли на работу, но пока только на испытательный срок.
Совет: не давайте согласия сразу же после первого собеседования, сходите на несколько, сравните, чтобы было из чего выбирать.
Шаг 9: Испытательный срок Ну вот — все прошло гладко, и завтра начинается испытательный срок. Еще не время расслабляться! Ваши задачи на этот период: показать себя отличным работником, закрепиться в коллективе. Начальник, принимая вас на работу, ждет, что вы внесете свежую струю. Поэтому не бойтесь проявлять инициативу, предлагать новые проекты, но знайте меру, не пытайтесь переустроить фирму полностью. И еще одно: не сидите на работе без дела. Даже если одно задание выполнено, а другое пока не поступило. Начальник уверен, что хорошему работнику всегда есть что делать. Постарайтесь расположить к себе коллег, но не спешите вступать в доверительные отношения или примыкать к какой-либо группировке. Будет хорошо, если со всеми сложатся ровные, дружеские отношения. Ведь при решении об окончательном приему вас на работу начальник может поинтересоваться мнением о вас сотрудников.
Результат: Вы справились с основными задачами, и вас ждет новая интересная работа.
Шаг 10: Новая работа Если все сделали правильно, скорее всего, вас можно поздравить с новой работой. Если работу все еще не нашли, возвращайтесь к первому шагу. И помните, что по статистике, из десяти попыток только одна будет удачной. Если вам отказали девять раз, обязательно попробуйте еще.
